ソニーミュージックグループ（以下、ソニーミュージック）では、経理や知的財産関連職、IT総合職や総務人事職といったスペシャリスト枠での採用を行っています。エンタメ会社の華やかさに憧れている学生さんなら、契約や経理などの専門職に対し、「ちょっぴり“お堅い”のでは……？」「楽しいのはグループ総合職だけそう」などと不安に思っている方もいらっしゃるかもしれません。 今回は、そんな学生の皆さんの不安と偏見をぶち破るべく、各部署の先輩たちをお呼びして座談会をセッティング。彼らの日常は「変人」と「壮大すぎるイベント」に囲まれているようです。
「貸し切りバス」は当たり前！ 会場は日本武道館？ 壮大すぎる「運動会」
なんか管理セクションって地味とかおとなしいイメージあるかもしれないですけど、実際そんなことないですよね。
のじっくすさんそうですね（笑）。みんなそれぞれ好きな音楽をかけてて、賑やかだし。
みさ吉さんうん、髪型も服装もネイルも突飛なものでなければ自由だし。突飛な人もいるけど（笑）。
かずおさんそうですね。あと、普段のお仕事で、ってわけではないですけど、社内イベントがすごいですよね。
運動会とかですよね（笑）。
のじっくすさん「え、ここまでやるの？」って思いましたよね。思ったよりスケールでかくて、運動会に行くのに貸し切りバス用意して、みんなで会場まで向かったりとか……（笑）。
かずおさんしかも、その会場も武道館だったり（笑）。みんな、仕事で武道館でのイベントも企画してるから、たいしたことないんでしょうね。
みさ吉さん昔は本気すぎて肉離れする社員さんもいたり、骨折する管理職もいたりしたみたいだし、みんな本気すぎ（笑）。
かずおさん今年は役員同士で「たたいてかぶってじゃんけんぽん」をやってましたね。役員がお互いの頭を叩き合う熾烈な争い……。
みさ吉さんそれ、盛り上がりそう！
のじっくすさん他のイベントにも役員さん、けっこう出られてますし、本部長クラスの方なら、チームメンバーとして一緒に戦いますしね。
私のチームは、上司の名前をチーム名にして、上司の顔写真入りのおそろいのTシャツを作ったりして士気を高めてた。しかもみんな自腹で作成（笑）。
みさ吉さん運動会の種目にリレーがあるので、事前に公園でバトンの受け渡しの練習とかもするし、気合いの入れ方が違うよね。
のじっくすさん景品も豪華ですしね。SONY製品とかお食事券、美顔器とかもあった気がする。優勝しなくても、参加者の一斉くじ引きがあって、最後まで盛り上がるんですよね。
運動会後の打ち上げはいつも反省会みたいな感じになって、「どうして、あの場面で勝てなかったんだ！」って話になったりする（笑）。
かずおさんでも、そうやってどれだけ本気で遊んで、飲んでも、次の日みんなケロっとして会社来るから、バイタリティありすぎですよね。
みさ吉さんあ！ あと、運動会じゃないけど、上野の国立科学博物館を貸切ってやった脱出ゲームも楽しかった！
のじっくすさん有料イベント以上の企画でしたよね。
かずおさんそういうイベントのたびに、エンタテインメントの会社に入ってるんだなって感じますよね。
相撲に富士の樹海？
旅行会社顔負けの「ソニーミュージック社員旅行プラン」とは
かずおさんあと、会社に入って社員旅行もびっくりしませんでした？
のじっくすさん旅行会社のプランみたいにいろんなコースがあって、コース一覧がメールで届くんですよね。国内旅行とか相撲観戦とか劇団四季観劇とかいろいろ選べて……。
かずおさん六本木ヒルズの高級レストランに行くコースもありましたよね。
みさ吉さん宝塚とかもあったよね。私、ディズニー行ったことあるけど、あれは楽しかったなぁ……。オフィシャルホテルにみんなで前泊して、宴会場貸切って宴会して、次の日はもらったチケットで1日遊ぶっていう。
かずおさん400人くらいいましたよね。スケールが大きいし、ただ行って帰るだけじゃなくて、よく思いつくなっていうような企画が散りばめられてて。
私、2年目のときに洞窟に連れて行かれて、びっくりしました。
みさ吉さんえ、まさか、あの富士の樹海の……？
そうです～！ 富士急ハイランドに行くっていうコースに申し込んだら、早朝に洞窟を探検するプランが組み込まれていて。いきなりバス降ろされて、ヘルメットにライトつけて、どんどん潜っていくような感じで……。
みさ吉さんリアル洞窟探検……（笑）。
そうそう。で、氷の上を滑ってたら、自力でロープ使って登らなきゃいけなくて……。社内イベントなのでお散歩レベルかと思ってたんですけど本気過ぎて、その後は遊園地どころじゃなかったです（笑）。
「ウクレレおじさん」に「ふんどし男」？
ソニーミュージック管理部セクションの「日常」もやばかった
みさ吉さんイベントがすごいのは当たり前と言えば、当たり前だけど、普段からびっくりするようなこと多くない？
変わった人しかいないですもんね（笑）。デスクで音楽を小さな音で聞いてたら、「もっと音を大きくして、自分が何の曲が好きなのか、周りに主張しろ！」って怒られたことあります。
みさ吉さん普通、逆だよね（笑）。あと、私の部署の本部長は『MAN WITH A MISSION』の曲をシングルなのに、なぜかエンドレスで1日じゅう聞いてる（笑）。
それ、よっぽど好きなんですね（笑）。
みさ吉さんね（笑）。この間、社内のイベントでちょっとしたゲームがあったんだけど、みんな普通の服着て出てくる中で、1人だけふんどしで出てきた人もいたよ。
のじっくすさんあれはざわつきましたよね（笑）。
いくら変人の会社とは言え、ね（笑）。
かずおさんしかも、こてんぱんにやられながらも最終的に勝ったっていう……。
みさ吉さんあの人、やっぱ持ってるわ～。
かずおさんあと、僕の部署の本部長は年末の勤務最終日になると、ウクレレひきながら各フロア回りますよ。
みさ吉さんその話聞いたことあるかも。
かずおさんやっぱ有名なんですね（笑）。しかも、ちゃんと楽譜持ってて、本格的な演奏なんですよ。みんなで盛り上げながら、「あぁ、今年ももう終わるな……」って。
のじっくすさんウクレレおじさん、風物詩になってますね（笑）。
あと、これは営業時代のことなんですけど、大きなタイトルがリリースされる時は、そのアーティストにちなんだコスプレをして、社内を盛り上げてました。女子2人でチアリーダーの恰好して、騎馬戦で登場したこともあったな…。
のじっくすさん……ごめんなさい、ちょっと今のよくわかんなかったです（笑）。
かずおさんまぁ、もう何が起きても、あんまり動揺しなくなりましたよね。それでも、驚くことがたまにありますけど。
みさ吉さん管理系セクションって地味な印象があるかもしれないけど、うちの会社に限って言えばみんなキャラ濃いからね。
のじっくすさんクリエイティブな人と一緒に働くと、少なからず影響受けるのかもしれないですよね。めちゃくちゃ居心地良いです（笑）。
アーティストとの接点「ソニーミュージックならではの喜び」
みさ吉さんあとさ、関わったアーティストのライブに行くことが出来たのも、いい思い出だよね。
かずおさんあと、仕事のやりがい的な意味で言えば、大好きな作品に間接的でも自分が携たずさわれるっていうのはうれしいですよね。例えば僕、最近、映画のエンドロールに自分の名前が載ったんですよ。
みさ吉さん契約部かずおさんが最近担当した作品ですよね、私、それ見に行った！
かずおさんぜひ僕の名前を見つけに、もう一度劇場へ行ってください！
かずおさんまぁクレジット載せるために仕事してるわけではないですけど、直接クリエイティブにたずさわる部署でなくても、間接的に作品づくりにたずさわれたって思えた瞬間だったので、やっぱりうれしかったですね。
みさ吉さんそれでいったら、私、大好きなアーティストのコンサートの経費とか処理しているとき、同じこと思ったりする。「うわぁ～、こんなに交通費かかってるんだ～」とか（笑）。
かずおさんそれおもしろいですね（笑）。あと、素敵な作品には素敵な人が関わってることも多くて、そういう人たちと仕事をしながら、エンタテインメントの裏側を見られるのもこの会社の専門職ならではだと思います。
みさ吉さんそうだね。学生時代に何にも考えずにライブ通ってたけど、こんなにたくさんの人が関わってるんだって知れるし、勇気を与えられていた側の自分が、今は間接的でも勇気を与える側の人間になれてるのがうれしい。
のじっくすさんシステムも、作品に直接関わることはないんですけど、システムが不具合を起こすと、前線で「つくる人」を止めちゃうことになるので、その辺りはプライドと使命感を持ってやってます。
かずおさんうん、前線で戦う人を支えるっていうのはバックグラウンドの醍醐味かも。
人事は一生懸命採用した新入社員が配属部署で「あいついいね！」って言われてたりすると、「一生懸命向き合ってきて良かったなぁ」って、滲み出る感じがします……母性が（笑）。
のじっくすさん人事のやりがいは母性……（笑）。
かずおさん名言出ましたね。
みさ吉さんでも、ほんと、自分が間接的にでも作品やアーティストにたずさわるなんて思ってなかったから、うれしいし、やりがいは感じるよね。
「知識よりも人柄を」ソニーミュージック管理部セクションが「欲しい人」
お仕事の話になっちゃうんですけど、みなさんそれぞれの部署で「こんな人に来てほしい」とかってありますか？
のじっくすさんしっかりコミュニケーションとれる人はいいですよね。新入社員は入ってくるだけで活気づくし。
かずおさんコミュニケーションは大事ですよね。契約部の新入社員も知識があるだけではなくて、社内の人でもメールだけで済ませないできちんと会って話しに行く人っていうのが、求められてる気がする。
みさ吉さんあと、これは私の個人的な意見ですけど、「アニメが好き」とか「音楽が好き」とか、何でもいいんですけど、とにかく熱量のある方がいいです。熱量がある人って自然と輪が広がりやすいと思うので。
のじっくすさん「母性の人事」はどうですか？（笑）
ネタにしてるでしょ（笑）。人事には、とにかく熱くて素直で元気な人がいいかな。学生の前に立つ機会も多いから、人柄が良くて、新しい風を吹き込んでくれるような人がいい。
かずおさん結局そこですよね。専門知識が必要なんだけど、その前に一緒に働いていて心地良い人がいい。
みさ吉さん何か楽しみになってきたな～。
良い人採れるようにがんばります！
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